2017-01

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労働基準法に違反しても、行政による処罰を受けない現状

労働トラブル

「労働時間管理の義務が使用者にない」からこそ、自身で時間の管理するのは大事

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有給休暇取得に理由は不要。当然の権利だから

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例外なしの「繁忙期でも月100時間が上限」が導入されるのであれば画期的ではあるが…

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自爆営業は完全な法律違反と認識し、証拠を集めておこう

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「月80時間を上限とした上限規制」が導入されるというが、現行法にもある

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体調不良による「業務上過失罪」を防ぐ仕組みが必要かも

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監督官が増えても労働行政自体は縮小している

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「ノー残業手当」は悪用される危険性はないか

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今後は労働各法を以って、取引停止等を行う事が増えて行けばよい

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