労働法・労働トラブルあれこれ

モルガン・スタンレーMUFG証券に勤める、韓国籍の従業員が人種を理由としたハラスメント、言わるる「レイシャルハラスメント」を受けたという事の裁判で、東京地裁は原告敗訴となりました。 韓国人であることを理由に上司から「レイシャルハラスメント」...

テスト投稿なお、今後は２０２４年の労働法改正、例えば労働条件の明示義務項目の変更や、残業時間上限規制の猶予措置の終了等について記す予定です。 にほんブログ村宜しかったらこちらもクリックお願いします。