労働法

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育休取得による不利益な扱いは当然ながら禁止されてるのだが…

労働トラブル

直接的に価値を生まない時間であっても、拘束していれば賃金が発生する

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解雇された場合のみが「会社都合退職」ではない

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「長時間労働規制法案」の休息時間が制定されれば、過労死の危険は低まるだろう

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交通費についての直接の法律的な定めはないのだが…

労働トラブル

非正規の健康診断低受診率問題には、制度の整備が必要だろう

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そもそも、指揮命令なしの時間外労働は判例でも認められてないのだが

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「労働災害による休業中は解雇されない」の例外に注意

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労働契約締結前の面接だからって、何を聞いても良いわけではない

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ついに政府による長時間残業時間の罰則付き規制の検討が開始された

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